自由時報2008/12/31
〔記者洪素卿／台北報導〕景氣不佳，學歷越來越不值錢？！勞委會昨日公布職場新鮮人薪資水準調查報告，結果顯示，我國首次踏入職場的新鮮人們，今年平均起薪兩萬四千零六元，比去年稍高。不過，大學、碩士新鮮人起薪卻下滑。
勞委會認為，高學歷起薪降低，與景氣不佳、近年高學歷者供過於求，及僱用形態改變相關。
至於低薪者因為受到去年基本工資調漲影響，在這次調查中，平均起薪未減低。不過，勞委會統計長陳金城也憂心表示，如果明年景氣沒有好轉，不論學歷高低，起薪水準都會往下
服務業降低 工業部門小增
勞委會在今年八月進行該項調查，共有七千九百零五個公司接受這項調查。除了高學歷起薪下滑，以行業別分析則發現，服務業部門相關人員起薪明顯降低，工業部門則小幅提升。
陳金城指出，近年台灣大學畢業生驟增，人力供給大幅提高，一旦遇到職缺需求因不景氣等因素緊縮，部分高學歷者只好屈就低薪工作，大學以上職場新鮮人的薪資水準隨之降低，今年這種情況在服務業尤其明顯。
值得注意的是，近年企業想要降低勞動成本，「非典型勞工」大量增加，派遣人員越來越多，也會拉低薪資水準，以金融保險業最為明顯。
這是否表示大學畢業生填寫履歷表時，「薪資待遇」只能填兩萬六千元？Yes123求職網洪雪珍經理指出：「應屆畢業生未必沒有競爭力，有些企業反而認為這種人是白紙，更能塑造、依循企業規範。」至於要爭取高薪，與唸什麼「學校」沒有很大相關，有沒有專業、念的科系以及有否證照，薪水才會有差。
新聞眉批：
非典型勞工包含：部分工時、彈性工時、'勞動派遣、專案在加工作者，比例將快速上揚，傳統月薪制將被迫改成以實際投入時間，或實際效益時間計算下的時薪制。越來越多的勞工要靠兩個以上的工作收入拼裝而成為生活所需的資糧。就業服務專業成為顯學，未來就業服務專業人員證書，將是人力資源最有價值的證書。考取就業服務乙級技術士的意義大增，不輸給學士文憑。一般從事文書 、行政、採購等內勤工作，將失去專業性，資訊化後，被軟體系統淘汰，年輕勞工， 應盡速培養企劃、創意、行銷、國際溝通等普通能力，並加上技能檢定文憑，方為上策。
