乙級就業服務技術士名師
左永安老師簡歷
新式樣享學教育網 資深就業服務權威講師
才庫人力資源事業群關係企業總經理
行政院勞委會職訓局全民共通核心職能訓練顧問講師
全國工業總會北區職訓評鑑委員會顧問委員
行政院勞委會職訓局非營利事業顧問團顧問委員
台北市勞工局評選委員
職訓研發中心北區 01 HRD顧問團顧問委員
年職訓局研發中心北區01 HRD顧問團副團長
中華民國企業講師協會副秘書長
中華民國汽車運輸業駕駛員全國總公會核心職能講師
財經選書推薦的策略專家顧問－財經首選1000
China Data Processing Center核心職能講師
考試應有的心理準備
１．考試只是一時的, 如何藉由考試的過程學習自己可以帶著走的能力。
２．進入考場打開考卷乍看之下題目都沒有看過是正常的,先回答會的再回過頭回答剩 下的題目,一直到全部問題回答完畢,不要不答。
３．抱著今年考試一定過的心理狀態,因為今年沒考上會一年難過一年，且職訓局已預備101年結束考試 。
４．熟讀考試規範及了解出題比重。
５．術科答題技巧，要用結構式方式答題,切記不要不答題。
考試應有的學術準備
下列四個課題需詳加探討與研讀，新式樣智權公司已招開九期以上班級，資料非常齊全，新式樣用心，學員有信心
課題一、就業市場與行職業分析
1、就業市場基本概念
2、就業市場資訊蒐集與分析運用
3、國內、外就業市場發展現況與展望
4、重要行職業的定義與分析概論
課題二、職涯諮詢輔導
1、就業媒合會談技巧概論與實務
2、助人關係與技巧（含分組演練）
3、人際溝通
4、職業心理測驗（含重要工具簡介及分析運用）
5、職業生涯諮商重要理論與技巧
課題三、招募相關資源運用
1、求職安全（含不實求才廣告、求職防騙等）
2、消費者權益保護
3、客戶機密保護（含個人資料保護法規等）
4、職業道德與專業倫理
5、政府與社會資源運用
課題四、就業相關法令
1、就業服務法及相關子法
2、就業保險法規概論
3、職業訓練法規概論
4、大量解僱勞工保護法規概論
5、兩性工作平等法規概論
6、勞動基準法規概論
7、勞工保險條例概論
8、勞工退休金條例概論
9、勞資爭議處理法規概況
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工作項目
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技能標準
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技能種類
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相關知識
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可對應課程
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一、
職
業
介
紹
及
人
力
仲
介
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熟悉相關法令
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能熟悉並正確引用
相關法令。
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(1) 就業服務法及其相關子法。
(2) 就業保險法規概論。
(3) 職業訓練法規概論。
(4) 大量解僱勞工保護法規概論。
(5) 兩性工作平等法規概論。
(6) 勞動基準法規概論。
(7) 勞工保險條例概論。
(8) 勞工退休金條例概論。
(9) 勞資爭議處理法規概論。
(10) 就業市場基本概念。
(11) 就業市場資訊蒐集與分析運用。
(12) 國內、外就業市場發展現況與展望。
(13) 重要行職業的定義與相關資訊。
(14) 求職安全（含不實求才廣告、求職防騙等）。
(15) 消費者權益保障（含消費者保護法規概論及就
業服務定型化契約等）。
(16) 客戶機密維護（含個人資料保護法規等）。
(17) 職業道德與專業倫理
(18) 社會資源運用（含公立與私立就業服務機構、
社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用
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勞工行政與法令
勞工安全衛生法規
行政法
企業法令
企業研究法
管理能力訓練與發展
兩性工作平等與就業服務法專題
人力資源管理
就業服務法制專題
社會保險專題
人力資源管理資訊應用系統
企業福利政策
勞資關係
外藉勞工專題
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蒐集、分析與
應用
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能蒐集、分析與應用就業市場相關資訊。
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專業精神與
職業倫理
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能具有專業精神與
職業倫理。
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顧客關係管理
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能妥善管理與
應用顧客關係。
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政府與社會資源之運用
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能有效運用社會與
政府相關資源。
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招募
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面試技巧
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能嫻熟面試技巧
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(1) 就業媒合會談技巧概論與實務。
(2) 助人關係與技巧（含分組演練）。
(3) 行職業分析概念與方法。
(4) 人際溝通。
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招募與甄選
員工潛能發展策略
溝通與談判
諮商與輔導
團體動力學
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職務分析
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能分析職務所需之
專業能力與條件。
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情緒管理與
人際溝通
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能做好情緒管理與
人際溝通
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職涯諮
詢輔導
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簡易職業心理測驗與分析
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能進行簡易職業心理測驗與分析。
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(1) 職業心理測驗（含重要工具簡介及分析運用）。
(2) 職業生涯諮商重要理論與技巧。
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管理心理學
訓練與發展
職業生涯規劃
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職涯諮詢技巧
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熟悉職涯諮詢技巧。
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