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做什麼像什麼的職場達人–吳睿穎
吳睿穎，一個爭議性話題人物。不遭人忌是庸才。正如金小刀說，吳先生只是想找一份工作，媒體和社會自從阿扁執政，就突然像聖人一樣。很公平的對任何染上政治的人都不許有一絲雜質。
吳睿穎，認真做事的人。年輕，出身助理。但憑著熱情、投注、耐操，三年當上製作人，六年當上大公司經理，大約兩到三年換一個工作，每個工作都很出色。他具備的優勢不是學歷，不是出身，而是態度。態度決定了就業力。也就是職場競爭力。
不平凡的年輕人共有的特質是很衝，也很沖。如果他國民黨的人事副主任的工作，頭銜可以更低調，如黨秘書長人力資源幕僚，默默的去做，不會那麼惹人厭。傳統的華人社會還是看不慣年輕人管老年人，有些事就是靠養望才能做好。
這篇報導，我站在揚善隱惡的角度，也以擇其善者而從之的精神，很多我們不喜歡的人物，其實都有值得我們佩服與學習的地方。何況吳睿穎，一個這麼認真的年輕人。
聽說他有憂鬱症，令人心疼。我門來給他掌聲好嗎？
廖昭昌謹識
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| ‧聯合理財網 2009/04/20 | ||||||
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【聯合報╱記者許韶芹╱報導】
1111人力銀行營運長吳睿穎一年受邀參加的演講、大學講座、論壇超過100場，等於每3天就有1天要出席公開場合，如今「吳睿穎」三個字已等同於「職場達人」，在「個人行銷」至上的年代，吳睿穎的個人品牌也擦得光亮！ 吳睿穎認為，塑造個人品牌的第一步就是：「把分內事情做好！」 他的決心… 心中有目標 不怕被罵被操 他回憶，18年前他剛退伍時，第一份工作就是到華視《金曲龍虎榜》擔任道具助理，「每天被罵得像畜牲一樣。」但吳睿穎踏入華視大樓的第一天，就暗自下定決心：「非當到節目製作人不可！」無論多操、被罵到多沒尊嚴，「我一點也不在乎，因為心中已經有目標！」 他的拚勁… 公司睡3月 3年當製作人 吳睿穎說，道具助理在別人眼中看起來是很「low-end」的工作，但他要求自己要做到比100分更好。剛進華視的那年夏天，吳睿穎在公司住了3個月，每天做到沒日沒夜，洗澡就到廁所沖冷水，晚上趴在公司會議室桌上睡覺，只要有差事，他馬上搶著做，如此「熱血」精神，讓整個節目部的人印象深刻，直誇他簡直把「道具助理」當做自己的創業一般經營，也因為如此，吳睿穎在短短3年內，就當上《金曲龍虎榜》製作人。 他的自豪… 除剛出社會 都是工作找他 吳睿穎最自豪的就是，除了人生第一份工作外，其他工作都是別人來找他。 1997年，吳睿穎被王令麟挖角到東森節目部擔任經理，優異的表現讓當時台北市政府勞工局局長鄭村棋印象深刻，聘請他任勞工局媒體執行長，兩年任期屆滿，又被1111人力銀行總裁林文雄挖角。 他下苦工… 不讓人說嘴 數據琅琅上口 吳睿穎說，當時和104人力銀行相比，1111只有作老二的分，「營業額只有人家的十分之一」而且很多人還笑他：「一個媒體人，懂什麼職場、就業？」吳睿穎為了證明自己的實力，每天花兩個小時看所有就業新聞，每個和職場相關的數字全部背下來，「我就是不讓別人有說閒話的機會。」 吳睿穎也認為，把分內事情做好，就是要每分每秒都「做什麼、像什麼」。剛開始1111人力銀行辦記者會，有時媒體記者只來小貓兩、三隻，但吳睿穎一點也不在意，在台上口沫橫飛一個多小時，又說又唱又演，活力十足。 他的秘訣… 大人物演講 換名片偷學步
此外，人脈也是累積個人品牌的重要關鍵，對於人力銀行業者來說，更是如此。負責公司業務的吳睿穎為了擴展人脈，每位重量級人物的演講，他必定出席，演講完立刻上前換名片，在換名片當中，還要學習大人物如何和陌生人初次接觸。 吳睿穎記得，有一次去聽施振榮演講，結束後，立即湊到施振榮旁邊跟他換名片，當時施振榮名片發完了，沒想到他說：「你等我一下，我回車子拿。」吳睿穎相當驚訝，像施振榮這種大老級人物，竟然不是請助理拿名片，如此「親民」作風讓吳睿穎學到寶貴一課。 他行動派… 邀約喝咖啡 獲允立約時間 有次吳睿穎在金仁寶大樓電梯，巧遇金仁寶董事長許勝雄，也是立刻表明身分，交換名片，當時吳睿穎就問許勝雄要不要一起喝咖啡，許勝雄隨口回了一句：「隨時，都可以。」吳睿穎馬上打電話給許勝雄秘書約定訪談時間，秘書當下嚇了一跳，沒想到有人的行動力會這麼強。 吳睿穎 現職 1111人力銀行營運長 品牌 職場達人 歷程 華視《金曲龍虎榜》擔任道具助理→製作人→節目部經理→台北市勞工局媒體執行長→人力銀行副總 心法 ●要求自己要做到比100分更好，每分每秒都「做什麼、像什麼」。 ●每天看遍所有的就業新聞，每個和職場相關的數據都如數家珍。 ●累積人脈，勤換名片，學習大人物如何與陌生人接觸。 教你一招 親赴婚宴 帶兩盒名片 婚禮是擴展人脈的好地方！吳睿穎說，只要有人發喜帖給他，不管公司大小階層、正職還是派遣員工，他一定親自赴約，而且還會帶兩盒名片，「我有不少客戶，就是在婚宴中認識的。」 【2009/04/20 聯合報】 | ||||||
