編者按:今天我在桃園職訓中心面對四百多位報名參加職業訓練900小時的學員上課,主題是講DC動機職能,末端結束前,我引用很多國內企業界名人給剛畢業踏入職場五年內的人的忠告,稱之為黃金五年,這些都是企業倫理必須要注意的細節。我把它摘錄,編輯成句,供讀者當座右銘。 廖昭昌謹識
個人品牌不等於知名度,實力才是。
核心能力的基礎要打好,做事才有方法與策略。
建立人脈關係,讓自己被看見,做人彈性要大。
老闆要90分,給他95分的印象。
編者按:今天我在桃園職訓中心面對四百多位報名參加職業訓練900小時的學員上課,主題是講DC動機職能,末端結束前,我引用很多國內企業界名人給剛畢業踏入職場五年內的人的忠告,稱之為黃金五年,這些都是企業倫理必須要注意的細節。我把它摘錄,編輯成句,供讀者當座右銘。 廖昭昌謹識
個人品牌不等於知名度,實力才是。
核心能力的基礎要打好,做事才有方法與策略。
建立人脈關係,讓自己被看見,做人彈性要大。
老闆要90分,給他95分的印象。