廖昭昌閱讀勞工法律心得筆記
大量解雇勞工保護法
第十條 (預告期間員工工作權)
員工於預告期間就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費或退休金。未經協商之前，雇主不得在預告期間將員工任意調職或解僱。
分析：
預告期間，當然員工可以開始找工作，但尚未解職之前，於預告期間，員工如果因此找到新職，而主動去舊職，而就新職。是否仍需給予資遣費呢？
一般公務員及國營事業單位福利很好，員工會想待到退休，乃至，已經提出退休在等待退休生效日，就常看到這些人已經狀況外了，早已不再做事。這種領納稅人的錢，可以說吃夠夠，其實是不對的。
反之，在民間機構福利差，員工很難待到五年以上，自願離職者，豈有領資遣費的道理，若是員工能等到辦妥退休或資遣手續，離職後再去新工作上任，並無不便。至少公司撐不下去，非得拿一筆錢出來資遣員工，員工應領一天錢作一天事，如果已經迫不及待，要離職並在預告期間找好新職，代表他的就業力甚強，並非職場弱勢，為何這種主動離職者，反而能夠兩頭領錢，既領另一家公司的薪酬，同時領原公司的資遣費呢？
這一條，也是公益條款，與企業主創業的目的不相符合。
