廖昭昌讀勞工法律心得筆記
1.大量解雇勞工保護法第二條
本法所稱大量解僱勞工，係指事業單位有勞動基準法第十一條所列各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。
三、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。
前項各款僱用勞工人數之計算，不包含定期契約之勞工。
問：為何排列不是從小到大或從大到小，比如小於30人→30人以上未滿200人→200人以上未滿500人→500人以上，而是小於30人→大於200人→30人以上未滿200人→500人以上
二問：為何第二款要分兩部分，200人以上→30人以上未滿200人，而不分成兩款，使每一種級距獨立成一款
三問：為何第二款有200人以上，第三款又有500人以上，雖然說第三款是以同一事業單位計算，基礎與第二款的同一單位同一廠場不同，但明顯有重疊的可能，週延性及互斥性不好，容易有誤解。
