安胎假的觀念和用意良善，但不宜用立法強制實施。一則民間一時跟不上，增加違法情況，也增加取締違法的業務，更增加企業界的壓力和緊張。二則容易做到的往往是公家單位，所以，又拉大公務員和民間待遇與福利的差距，照成民間勞工對公務員的不滿。三者，現況國人雇主普遍有同情心，未立法安胎假時，雇主給勞工安胎假是恩惠，可加深彼此情感，立法後，雇主變成義務，不給是違法，給是應該。反而增加勞資關係的緊張。立法說最高可請一年，雖然是極極少數，但雇主擔心有假借安胎假之名的怠工者，形成稽核與管控的壓力，最後投射成為避免聘僱待產孕婦，反造成對婦女的傷害。現階段解決失業問題，先從提高勞工生產力，使雇主依賴勞工，樂意多聘僱員工下手，不可從減輕勞工生產力，使雇主減少聘僱弱勢勞工。
