編者按：今天我在桃園職訓中心面對四百多位報名參加職業訓練900小時的學員上課，主題是講DC動機職能，末端結束前，我引用很多國內企業界名人給剛畢業踏入職場五年內的人的忠告，稱之為黃金五年，這些都是企業倫理必須要注意的細節。我把它摘錄，編輯成句，供讀者當座右銘。 廖昭昌謹識
◎《黃金法則》
選擇適性適向職務
擴大對職務的想像
勇敢面對蛻變挑戰挑戰
＃黃金5年=職涯摸索期+發展期前端
從摸索期過渡到進入發展期苦幹的「黃金五年」裡，容許職場新手有最大的變動，更鼓勵新鮮人勇於嘗試。把握黃金五年，才有機會打造黃金未來(決定未來20年成就)。
※跟隨大師的步伐，掌握贏的機會
