守住清貧、無限學習、領導創新、「贏」戰變革
廖昭昌2005/07
刊登於新知交流月刊 / 經濟部中小企業處社區小企業交流會參考資料
上週去大陸講課，兩天公務之餘，便是抱著考察學習的心情，多了解異地文化與商情。得知過去十多年前，台商為了鼓勵台幹出走大陸，以兩倍薪水外加定期機票來回的待遇，現在大多取消了，陸幹起來後，漸漸的替代了台幹，薪資低，只有台幹的三分之一不到，但是比台幹用功學習，不到三年，就一一取代了台幹，這次我在台商公司上課，底下的幹部五分之四都是內地人，而且已有幾個已經登上經理級了。我上課時，台下的幹部之認真是我在自己企業裏或在台灣到處演講時，所從未見過。看到三位大陸顧問師在台下學習，我相信再沒多久，我假如不再快速學習，一定會被他們淘汰。
算一算，我兩天的上課費用，高過他們現場工人約一年的所得。與其說這是榮譽，不如說是恥辱。如果顧問的所得，不能換得廠商受輔導後更多的利益成長，其實那種所謂行情，不過是埋下未來顧問服務業的殺機。企業或個人競爭力是以利益的貢獻成正比，而以其投入的資源平方成反比。顧問費或者收費越高，競爭力就越弱。就好像大陸員工的工資是台幹的三分之一，就生存競爭力而言，他們是台幹競爭力的九倍強。
看到深圳當地1500家顧問公司，很多來自台灣。就知道前經濟部長林信義說的沒錯，台灣的苦日子該來了。前陣子大專生開記者會，控訴很多連鎖企業只給他們每小時70元左右的工資，一位知名的勞工系教授對著電視攝影機說，「大家想想看最低工資才一萬六千塊夠生活嗎？」。這次我在深圳，看到有台灣女上班族在網站上透露，她想去深圳工作，月入2千人民幣（合台幣8千元），比一般大陸工人多一倍，生活尚可。如果連工讀生都在要求薪水會是大陸人的四倍，我們的企業主不外移才怪，到最後，我們在台灣失業的同胞，也要含著淚水去大陸賺取最低工資一半以下的工作機會。
回來後和大夥兒分享心得後，我們更加的警惕自己，開始要過清貧的日子了，「君子固窮」，守住清貧就是守住機會，只有開創無限學習的機會，超越自我的不斷創新，才能迎接外來變革的時代。
